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Communication RH et Management |
Sans vision à partager, sans projet à vivre, sans rêve à atteindre, comment une entreprise ou une institution peut-elle espérer être entendue, comprise et suivie ? Réconcilier l’homme et l’entreprise, conjuguer l’exigence économique aux aspirations personnelles de l’individu imposent d’établir une cohérence réelle entre toutes les expressions d’un employeur tant envers ses publics internes que ses publics externes.
Parce que la dimension employeur de chaque entreprise la rend comptable de ses actes vis-à-vis de tous ses publics, elle doit être capable d’exprimer et d’assumer sa différence auprès de chacun d’eux. Au-delà des différentes communications « ressources humaines » traditionnelles (recrutement, interne, management) et en empruntant à la rigueur du marketing, Publicis Consultants place le corporate social au coeur des enjeux sociaux, humains, économiques et de management.
Rompre avec les habitudes, ouvrir de nouvelles formes de communication, harmoniser langages et comportements, fédérer derrière des sens partagés : ce sont là quelques-uns des savoir-faire de l'agence pour renforcer ou créer un lien utile et durable entre salariés et employeurs.
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